誰しも好きな地域というのはあるかと思います。好きな地域に事務所を構えて、好きな地域に住んで仕事が出来るということであれば、一石二鳥だと思っています。弊社が何故、鎌倉かというのは何点か理由があって、海と山があるという点も大きいですが、古いお寺があり、豊かな自然があるにも関わらず、感度の高い人達が住んでいると言うのが大きいです。海と山があればどこの田舎でも良いというわけではなく、クリエイティブ職の人が集い、尚且つ自然と歴史が豊富にある、と考えるというのは中々ないと思います。あとは、鎌倉に会社があることに対して、よいと言ってもらえる人がいる。そういう人は直感で弊社に興味を持ってもらえるエリアですね。そういうブランド力のあるエリアだと思っています。

プラスにもマイナスにも当然なると思います。もちろん鎌倉で遠いから志望対象から外してしまうという方もなかにはいらっしゃると思います。また、逆にこれを機に鎌倉に引越をしようという人もいらっしゃいます。鎌倉という土地で一緒に仕事ができるかどうか、そういう判断が出来る場所と言う意味では、弊社はもちろん、志望する方の判断材料のひとつになるのではと思っています。それでも志望する方は鎌倉に何らかの愛着がある方だと思いますので。だけど、やはり都内から遠いからとか、住居が都内だから合わないとか、そういうデメリットはあります。 あと直接的には関わってきませんが、そもそも事務所物件が少ないので、社員が増えてもすぐに引越ができないというのもありますね。

WEB制作を行っておりまして、自社サービスと受託サービスを半々で行っています。基本的には、エンジニアとデザイナー、そして彼らをマネジメントするディレクターしかいない集団で、今後もその構成は変わらないと思っています。そういったメンバーの中で色々とつくり続けて新しい価値を生み出していければいいなと思っています。

例えば、「16小節のカブソング」というサービスを開発したのですが、これは、証券コードを入力すると株価のグラフのデータをもとに、グラフに応じた音楽を奏でるといったサービスなんですね。こういったサービスは、「株価のグラフをメロディにしたら面白くない！？」というところから始めています。今まで存在していたモノをこれまでと違った角度から、全く新しいモノにしてしまう、今まで知らなかった価値を見つけるなど、ドキドキワクワクするのは楽しいですよね。また、「THANKS」という「ありがとう」を集めるサービスがあります。こちらは自分達が「ありがとう」を発信するためにつくったのですが、他の人のありがとうを見ても暖かい気持ちになるというのが分かって、それはそれでお金では買えない暖かい気持ちをいただくことができます。そういう新しい価値をインターネットを用いてつくっていければ面白いと思っています。 つくる基準としては、収益化が出来るかどうかというよりは、ニーズがあるものをつくれば基本的には社会に役立つものなので、後々収益化につながると思っています。一昨年から77個、88個と自社サービスをつくってきているので、数字にこだわりはないのですが、今年は99個自社サービスをつくろうと思っています。収益ありきでつくるというより、それをつくりたいかどうか、喜ぶ人がいるかどうかでスタートします。

以前のオフィスは現在のオフィスの斜め前。ちょうど、このビルが増築およびリノベーションされる時から、この物件に移転できたらと思っていました。実際に移転するまでには１年ほどかかっています。探し始めたのは、更に1年位前から不動産業者にお伺いしていたので、そういう意味だと2年位かかっています。移転しようと思ってもすぐに候補物件が見つかるエリアではないので、ある程度の時間はみています。

以前から一緒にものづくりをしたかった建築デザイナーがいて、お任せしたという形です。弊社からコンセプトとしてお伝えしたのが、「和」というテーマと、コミュニケーションを大切にしている会社なので、コミュニケーションが取りやすい設計。大きくいうとその2つです。あとは自由につくりたいもの一緒につくりましょうということでつくっていきました。結果として出来上がったのが、畳を使って、その畳を縁台のように囲んで座るオフィスをつくろうというのが2Ｆ部分です。コミュニケーションを大切にしながら、仕事をしているので、外出の多いディレクターはフリーアドレスの人間もいます。エンジニアとデザイナーは指定した座席につきますが、コミュニケーションが停滞しないように、2ヶ月に１度席替えを行うようにしています。3Ｆは会議スペースということで3つの会議室をつくりました。3Ｆの会議室は元々ソファで埋まっていたのですが、社員が増えたこともあり、一部つくり変えて使用しています。

移転を社員のモチベーションを上げるきっかけにしている企業様もいるかと思いますが、「最初はやるぞ！」となっても、デザインや場所はどうしても馴染んでしまうので、いつかは飽きがくると思っています。そういうモチベーションの上げ方や斬新だから取材を受けるというのは一過性のものだと思います。それよりも大事なことは、みんながオフィスづくりに参加すること。一緒に作り上げたオフィスには愛着が涌きますし、当たり前のことですが、自分達で机の上をきれいにしたり、掃除をして、クリエイティブな空間を一緒に作っていく方が重要だと思っています。あとは、自由な設計にしているので、高低差があったり、畳の上で会議をしている人もいれば、畳の下で仕事をしている人がいるとか、使い方そのものをあまり固定概念に捕らわれないようにすることにより、発想を豊かにしていきたいと思っています。