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セグウェイに乗れるオフィス
今回の移転の経緯について教えてください。
前回の目黒のオフィスも東京オフィスコンサルティングさんにお願いしたんですが、その時は青山のオフィスから目黒に移ったんです。それが、2004年の11月です。目黒では44名まで人が増えまして分室を借りましたが、それでもオフィスに人がいっぱい机も一つも入らない・・どうしよう・・ぎりぎりまで粘ったんですが(笑)本当は目黒のオフィスにはフリーレント分の違約金の関係であと4ヶ月居たかったんです・・・でも、人の採用が原動力になるような業態なので会社の成長を阻害するのは良くない!お金じゃない!ということで今年の6月の移転ということになりました。
今回のオフィスのポイントは?
今回のオフィスでは社長室をつくりました。この社長室というのが当初は計画になかったので急遽お願いをして2日で作ってもらったんです。社員みんなに「社長室つくってください!」と言われてしまいまして・・・。というのも社長のメッセージが会社に駄々漏れしてしまうというのは、あまりにも影響力がありすぎるということなんですよ。会社の規模がもうそういうステージになったんですね。社長室はDJブースのようなつくりになっていまして窓から社内の様子は見えるんですが隔離されてる感じがします(笑)気軽に社員に話しかけたりできないので・・ちょっと寂しいですね。あとは間接照明のカフェ風のリフレッシュスペースをつくりました。そして一番のポイントはセグウェイです。
セグウェイですか?
はい、セグウェイです。この移転のタイミングでアメリカから輸入したんですが、これには目的がありまして、セグウェイのある遊び心溢れる会社というブランディングをするためです。セグウェイが乗れるオフィスって面白いじゃないですか。あとは単純に広いオフィスなので乗ってみたかったと(笑)社員もたまに乗って遊んでいますけど、今はもっぱら来客向けですね。セグウェイに乗りたいという声が多くありまして、皆さん子供みたいな感じで楽しんでいただいていますよ(笑)
コミュニケーションをつくる仕掛け
セグウェイがあるオフィス・・社内の雰囲気も楽しそうですね。
平均年齢が26才と若いこともあって、メンバーが和気藹々と仲良く仕事をしていますね。ただそういう雰囲気の中でも、数字はきっちりと追っていこうという気合はあります。弊社採用ページに「厳しくあたたかい」というキャッチがありますが、まさにその通りの会社です。営業に関しても、個人にノルマを乗せていくという形式は取らずに、チーム制で目標設定をしています。だから「チームで達成しよう!」という盛り上がりがありますよ。みんなで夜中にワールドカップを見たり、誕生日を祝ったり・・・プライベートも仲がいいみたいですよ。一人で始めた会社からこんなにいい雰囲気の会社になるなんて非常にうれしいです。
そういった会社にするのに何か秘訣はありますか?
そうですねえ・・・仕掛けをいろいろとしています。例えば毎日毎朝のアクティビティ。僕たちは”Good to You”と呼んでいるのですが、チーム中でお互いを褒めあうゲームのようなものをしています。単に朝礼をやるよりも元気でます!(笑)。そういう取り組みを通じてチームとしてまとまる、お互いのキャラもわかるし、何を考えているかもわかります。コミュニケーションの入り口を意識的につくるような試みはしています。あとはランチ会をしたり・・・。弊社はこういった社内コミュニケーションの為にかなり時間を割いています。一種の投資のようなものですね。これによって意識があがってチームワークも良くなって退職率も低い!
今後の御社の戦略を教えてください。
弊社の目指すところはPC&Mobileのメディアカンパニーです。サイバーエージェント+CAモバイルのようなイメージですね。モバイルファクトリーという社名からモバイルだけの会社と思われてしまう傾向があるんですが、既にPC向け事業もいくつか立ち上げております。ブログ向けアドネットワーク事業であるブロモーションやポッドキャスティングのポータルサービスがその例です。
近い将来、インターネットがメディアとしてテレビを抜く時代が来る・・・そのときに前向きなメッセージを発信し多くの人を励ましたり、人生に少なからず影響を与えることができるようなメディアになれたらと思っています。
最後に東京オフィスコンサルティングに一言お願いします。
東京オフィスコンサルティングさんにお願いしたのは今回で2回目なのですが、やっぱり最高ですね!
宇垣さん(弊社代表)には青山から目黒に移るときにもお世話になりましたし、今回も非常にいい動きをしていただきました!僕たち側に立ってオーナーさんと交渉をしていただいたり、折衝もうまく調整をしていただきましてありがとうございました。
今後もお願いします!